Ahli 1: Theo Haimann. Theo Haimann, seorang ahli manajemen, menjelaskan bahwa kepegawaian adalah proses yang terdiri dari berbagai tahapan, mulai dari perencanaan sumber daya manusia, perekrutan, seleksi, pelatihan, pemeliharaan, hingga pengembangan pegawai. Menurut Wibowo (2014), terdapat tiga faktor pendorong utama motivasi kerja, yaitu: a. Energize. Energize adalah yang dilakukan pemimpin ketika mereka menetapkan contoh yang benar, mengkomunikasikan yang jelas dan menantang dengan cara yang tepat. Hal tersebut dilakukan dengan exemplify, communicate dan chalange. Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli. 1. Anwar Prabu Mangkunegara. Menurut Anwar Prabu Mangkunegara, kinerja atau prestasi kerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 2. Para ahli teori sukarela (compliance induction theorist) cenderung memandang kepemimpinan sebagai pemaksaan atau pendesakan pengaruh secara tidak langsung dan sarana membentuk suatu kelompok yang sesuai dengan keinginan pemimpinnya.2. Wahjosumidjo (1987:11) Menurut Wahjosumidjo, teori kepemimpinan adalah suatu yang melekat pada diri seorang pemimpin yang berupa sifat-sifat tertentu, seperti Berdasarkan pemaparan pengertian lingkungan kerja menurut para ahli di atas, dapat diketahui bahwa skop lingkungan kerja amatlah luas. Oleh karena itu, Sedarmayanti (2017, hlm. Hubungan pegawai, hubungan pegawai akan sangat menentukan dalam menghasilkan produktivitas kerja. Hal ini disebabkan karena adanya hubungan antara motivasi serta Aturan tentang apa yang boleh dan apa yang tidak boleh dilakukan oleh para pegawai dalam perusahaan. Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Menurut Hasibuan (2002), terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi tingkat disiplin kerja, yaitu sebagai berikut: a. Tujuan dan Kemampuan .

pengertian pegawai menurut para ahli